Stellenauschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen
Researcher/Recruiter (m/w/d) mit Japanischkenntnissen

1.Researcher (m/w/d)

Sollten Sie noch keine Arbeitserfahrung mitbringen, starten Sie bei uns zunächst als Researcher.
Kundenbesuche und der Austausch mit unseren Senior Consultants helfen Ihnen zunächst ein gutes Bild von unseren Kunden und Ihren Erwartungen zu bekommen. Im Gegensatz dazu werden Sie durch Kandidateninterviews mehr über die Karrierewünsche der Bewerberseite erfahren. Eine wichtige Aufgabe von Ihnen ist die direkte Kandidatenansprache. Sollten wir einmal keinen passenden Kandidaten in unserer Datenbank haben, ist es an Ihnen verschiedene Wege zu nutzen um potentielle Kandidaten ausfindig zu machen und zu kontaktieren. Später gibt es für Sie bei Interesse die Möglichkeit als Recruiter zu arbeiten. Zusammengefasst sind

Ihre Aufgaben

-Kundenbesuche mit unseren Senior Consultants
-Verfassen von Stellenbeschreibung auf Deutsch, Englisch und Japanisch
-Übersetzungen (Japanisch- Deutsch, Japanisch-Englisch,…)
-Kandidateninterviews
-Pflege unserer Datenbank
-Active Sourcing
-Networking
-Verschiedene administrative Aufgaben

2. Recruiter (m/w/d)

Sie haben bereits Erfahrung im Recruiting? Wir freuen uns Ihnen die Möglichkeit geben zu können diese in einem internationalen Umfeld einsetzen zu können. Da unsere Kunden hauptsächlich japanische Kunden sind, ist es wichtig, dass Sie sich mit der japanischen Mentalität identifizieren. Wir setzen keinen JLPT voraus aber sie sollten in direkten Kundengesprächen die Wünsche der Kunden verstehen und mit ihnen schriftlich kommunizieren können. Am Anfang helfen Ihnen unsere japanischen Kollegen, sollten Sie Business-Japanisch noch nicht beherrschen. Zusammengefasst sind

Ihre Aufgaben

-Betreuung und Pflege unserer Bestandskunden, sowie proaktive Neukundenansprache
-Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess
-Verfassen von Stellenbeschreibung auf Deutsch, Englisch und Japanisch
-Kandidateninterviews
-Active Sourcing

Das bringen Sie mit

-Fließende Deutsch-, Japanisch- und sehr gute Englischkenntnisse
-Hohe Kommunikationsstärke und Flexibilität
-Überzeugungstalent
-Kulturelle Offenheit
-Hohe Eigenmotivation und Durchhaltevermögen
-Professionelles und selbstbewusstes Auftreten

Ort: Düsseldorf oder Frankfurt am Main
Referenznummer:CMIN-20092

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann können sich ganz einfach unter Angabe der Referenznummer mit Ihrem englischen Lebenslauf auf unserer Homepage (https://career-management.de/de/jetztbewerben) bewerben. Ein Anschreiben ist nicht nötig!